越南召开“发展科技人力资源服务核电项目”会议

阮洪殿部长在会上发表讲话时表示，11月底，中央政府、国会和政府就重启核电计划和宁顺核电项目的政策达成一致。

“这是一项伟大的政策，非常正确、非常成功、适合当前形势。包括越南在内的全球能源需求增长非常迅速，而传统能源已不复存在发展空间，”迪恩先生说。

阮洪殿表示，目前，水电已无空间，煤电排放量大，风电、太阳能等其他能源严重依赖自然因素和科学技术水平，如：电能存储技术、电力利用智能电网系统进行输电...

除此之外，核电因其能够快速达到峰值设计容量而被认为是一种清洁的基本能源，非常适合越南到2050年的碳中和目标。

工贸部部长阮红殿。

阮洪殿部长表示，核电也是世界的必然趋势，目前许多国家都重启并大力发展这一能源。就连日本福岛核电站事件后打算关闭核电的国家，由于人工智能技术发展、半导体工业、物联网等数据中心对电能的大量需求，也重新回归核电。

目前，很多国家的技术已经发展到了非常高的安全水平，甚至比很多其他传统电源更安全，规模也很灵活，所以非常适合很多地方的特点、地形和需求。和国家。

据越南部长介绍，15年前，越南有条件发展核电，通过调查，有13-14个地点可以发展核电。尤其是越南南北地势较长，发展小型核电更加合适。

在低负荷、有开发发展可再生能源、风能、太阳能潜力的地区，增设小模块核电，非常有利于与其他能源一起开发和推广可再生能源的潜力、清洁电力。 .. 这符合该国经济发展的能源需求，也符合越南到2050年的碳中和目标。此外，越南是一个人口稠密的国家，年轻人可以很快获得技术。

每座核电站需要1200名人力资源来运营

部长还表示，为核电计划和宁顺核电项目服务，短期和长期的人力资源都是极其必要的，包括年底前的核能研究和开发。经营核电项目。

“以前，光是1-2家工厂就需要几千名工程师和技术人员，如果我们发展更多的工厂，即使是为了向该地区国家输出人力资源的需要，准备高素质的人力资源和技术人员也是一个问题。技术人力资源极其重要。”迪恩先生说。

Ly Quoc Hung 先生 - 科技司(工业和贸易部)司长。

工业贸易部科学技术司司长李国雄在会上分享时表示，目前越南核电科技人力资源无论数量还是质量都存在不足，尤其是在质量上。领先的科学家和技术人员。

目前，核电人员主要在科技部机构、部分大学、研究机构和越南电力集团(EVN)工作。

此外，核领域培训讲师的数量仍然较少;研究和教学设施设备缺乏且陈旧，核培训和人力资源开发活动无论数量还是质量都十分有限。

除了与核电直接相关的专业人才(如核技术、反应堆技术等)外，还有相当一部分人力资源(占50%以上)服务于核电项目。领域，如：机械、化工、材料、电力、电子、自动控制、环境等。但国内教育培训机构对人才培养尚无经验或兴趣为核电计划服务的部队。

Ly Quoc Hung先生表示，根据越南的情况，为确保工厂的技术转让接收、安全运营、维护和保养，大约需要1200人的岗位，如：安全控制和安全、项目管理、工厂管理和领导、炉子操作和操作、维护和技术支持等服务...

因此，如果重新部署两个核电站项目(宁顺1号和宁顺2号，容量2x2,000MW)，相应的人力资源需求将为2,400人。

此外，一些核工业发达国家的经验表明，除直接为上述核电站服务的人力资源数量外，还需要350名左右的专业领域硕士、博士学位人员。核法律法规、研发专家(研发专家)、燃料循环专家……服务于核电站的研究、管理、运行、开发和安全保障。

另一方面，上述人力资源数量并没有考虑国家管理人员、研究机构的研究人员和教育机构讲师的人力资源需求。核电行业平均每12名从业人员中就有1名研究员; 20名学生需要1名讲师，该小组总共需要的人力资源约为250人。