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中核集团召开2021年人力资源工作会:谋篇布局开拓创新,全力开启人力资源工作新征程

2021-03-19 09:25  来源:中核集团    核电企业  中核集团  余剑锋

为深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和全国组织部长会议精神,以改革创新精神进一步提高人力资源工作质量和水平,保障和促进集团公司发展目标实现,3月18日,中核集团召开2021年人力资源工作视频会。


为深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和全国组织部长会议精神,以改革创新精神进一步提高人力资源工作质量和水平,保障和促进集团公司发展目标实现,3月18日,中核集团召开2021年人力资源工作视频会。集团公司党组书记、董事长余剑锋出席会议并强调,集团公司未来发展最根本驱动力一靠科技创新,二靠干部人才。中核集团人力资源工作要深刻理解和把握“两个大局”背景下核工业作为高科技战略产业、国家安全重要基石的特殊重大使命责任,切实增强加快发展的使命感、责任感、紧迫感和压力感,为把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展提供强有力的组织保证。

集团公司董事、党组副书记李清堂对全国组织部长会议精神进行传达和宣贯。人力资源部对集团公司2021年人力资源工作进行部署,并发布了基于标准工时的管理部门量化考核工作法、人力资源管理体系标准。

“人才是企业发展第一资源。只有打造一支高素质的干部人才队伍,引进和培养一批尖端领军人才,才能紧紧抓住用好发展窗口期和战略机遇期,实现未来发展的大目标,为建设核工业强国提供战略支撑。”会上,余剑锋高度肯定了2020年集团公司人力资源工作所取得的成绩,并对下一步工作提出要求:

一是要深刻认识新发展阶段做好人力资源工作的重要意义。深刻理解做好新形势下的人力资源工作,是把握发展机遇期、落实“十四五”发展规划目标的必然要求;是提升核工业核心竞争力、推动高质量发展的根本要求;是打造具有全球竞争力的世界一流核工业集团的内在要求。

二是要准确把握“十四五”开局之际人力资源工作的总体要求。要突出树立鲜明的干部选用导向,突出政治标准、事业为上、业绩导向、担当作为导向;要突出抓好高层次人才队伍建设,着力培养和引进“高精尖缺”人才,着力完善首席专家、科技带头人队伍发挥作用机制;要突出抓好激励效能提升,强化全员绩效考核,切实深化改革,不断提高发展质量,久久为功抓好科研院所薪酬改革。

三是要持续提升人力资源管理水平和服务能力。要持续加强党的创新理论、党史学习和系统观念、系统思维、系统工程方法学习;要锐意改革创新,不断创新体制机制、干部人才管理理念方法;要狠抓落实执行,聚焦中心大局助力战略规划落地实施,加强人力资源组织体系建设,以实际行动践行新时代核工业的创新精神;要严格按制度办事,着力完善人力资源管理制度体系,强化制度执行,加强监督检查。

会上,中国核电、中核华兴、中核二三做了经验交流。

集团公司总助级领导张凯、纪检监察组副组长陈烨、副总经济师王安民,总部部门负责人,机关服务中心、二二一局、宣传文化中心等单位领导,集团公司人力资源部全体人员在主会场参加会议。其他各成员单位党政主要领导、组织人事/人力资源部门分管领导及部门全体,纪检监察、党群部门负责人在各分会场参加会议。



图为技术

深圳核博会

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