中核集团启动第三批双向挂职工作：实现企业发展与干部成长双赢

正值集团公司掀起学习贯彻党的十九届五中全会精神热潮、“决战一百天，决胜十三五”进入冲刺阶段、第一批双向挂职即将结束之际，12月8日，中核集团在京召开总部与成员单位双向挂职工作会议，在总结前两批双向挂职工作的基础上，正式启动并部署第三批双向挂职工作。

中核集团党组成员、副总经理李清堂出席会议，充分肯定了集团公司双向挂职工作取得的阶段性成效并强调，“两核”重组后，建立常态化双向挂职锻炼机制是集团公司干部人才队伍培养、作风建设的首创之举、务实之招，要进一步系统谋划、统筹组织，不断推动双向挂职工作走深、走实、走远。

就做好下一批双向挂职工作，李清堂要求，一是要提高站位，站在党的事业、集团发展的高度以及干部人才队伍建设全局去认识和看待双向挂职工作，将其作为推动集团战略、总部功能定位落地的一项战略性任务，结合本部门、本单位干部人才队伍建设统筹推进双向挂职各项工作。二是要聚焦使命任务和新时代发展战略，进一步树立双向挂职锻炼的鲜明导向，引导年轻干部员工到集团公司重点工程、基层一线、艰苦岗位去磨练历练，真正实现学有所获、干有所成。同时坚持市场导向，开拓市场化集团、民企等挂职渠道，选派干部员工挂职“取经”。三是要系统谋划，着重强化岗位提供、人选推荐以及人岗匹配三个方面的组织领导，着力推动“以事择人、人岗相适”，同时在固化保障机制上下功夫，用制度规范挂职干部的工作和行为，为进一步推动双向挂职工作取得新的更大成效提供强大的组织保障。

会上，人力资源部介绍了集团公司双向挂职工作总体情况以及第三批双向挂职工作方案。挂职接收单位代表介绍了对双向挂职工作的认识、做法，挂职干部代表谈了挂职的心路历程、经验体会。大家一致认为，双向挂职工作既培养锻炼了人才，又搭建起基层单位和集团总部的桥梁，为落实好集团公司决策部署，推动企业发展和干部队伍建设注入了新活力，衷心希望集团公司持续推进双向挂职工作，实现企业发展与干部成长成才的“双赢”。

据悉，截至目前，集团公司已连续开展了两批双向挂职，先后选派了29名总部人员到成员单位挂职，选派了10名总部人员援疆、扶贫、到上级部委、地方政府挂职，遴选了70名基层员工到总部挂职。第三批双向挂职工作将于2021年1月完成遴选，春节后完成集中选派。

集团公司总部各部门领导及挂职工作联络员在主会场参会，各成员单位人力资源分管领导、人力资源部门领导及相关工作人员在分会场以视频形式参加会议。