中核二三召开“2035人才工程”启动会暨第一期培训班开班仪式

8月14日，中核二三召开“2035人才工程”启动会暨第一期培训班开班仪式。中核集团人力资源部党支部书记、副主任赵积柱，中国核建人力资源部主任王冬娥出席仪式。中核二三董事长、党委书记张金涛，总经理、党委副书记李启彬，副总经理范凯、李建军、汪斌，党委副书记张晓荣，纪委书记李凤敏，总会计师李锋出席仪式。

出席仪式的领导

赵积柱对中核二三 “2035人才工程”顺利启动表示祝贺，并对后续人才工作提出3点要求：一是要做到坚持学习，实现学以致用，坚持对标管理，发挥示范引领作用，坚持体制机制改革创新，大胆实践，率先突破，持续提升人才工作水平;二是要加大重大工程项目人才保障，汇聚规模与产业发展相适应、质量与结构显著优化的高层次人才队伍。同时做好“十四五”人才规划编制工作与应届大中专毕业生培养工作，切实发挥人才保障作用;三是要统筹做好“2035人才工程”建设工作，保持战略定力，按照长期规划组织开展并持续推动下去，努力发展成为中核集团人才培养项目经典案例。

王冬娥从3个方面阐释人才培养工作：一是“变”与“不变”，其核心是组织与人的变革，目标是如何使组织与人始终充满活力和价值创造力，希望通过“2035人才工程”打造学习型组织，不断适应环境，引领变化;二是“创新”与“人才”是企业永葆竞争力的底层逻辑，筑牢核工业技术，需要创新和人才，“2035人才工程”的启动与实施迫在眉睫;三是“系统”与“执行”，外部环境越不稳定，越考验系统思考、战略定力和狠抓落实的能力，要将初心使命与自身目标相结合，成就完整、协调统一的职业选择和成长路径。

张金涛对学员提出5点学习要求：一是要树立大局意识，把党的初心和使命铭刻于心，融汇到学习中，认真完成周期内学习任务;二是要树立共同的职业理想及核心价值观，秉承“两弹一星”精神和核工业精神，把中核集团使命、愿景、核心价值观以及公司特色文化融入心中，落实在学习行动中;三是要拥有广阔的视野、强大的意志力和言行一致的品格，路才能走得更远更好;四是要持续保持学习激情，不骄不躁、率先垂范，以信心激发活力，塑造更强大的自己;五是要明确目标、创新实干，虚心求学、空杯朝上，努力将学习成果转化在工作实践中。同时，他希望导师尽好“传道”责任，不断探索青年人才成长规律，将自身丰富经验及知识毫不保留传授给学员，确保青年人才成长方向正确、成长路径正确。

会议解读了中核二三“2035人才工程”整体规划，李启彬宣布“2035人才工程”第一期培养导师聘任文件，培训班班主任张晓荣宣布班委任命文件，并介绍了班级管理组织架构和班级管理制度，导师代表和各班班长分别在会上作表态发言。仪式还重温了公司发展历程短片、观看了“2035人才工程”宣传片。同时，主会场和各分会场还同步颁发了导师聘书，并为学员赠送了学习用品。

“2035人才工程”结合公司实际，计划用15年时间，打造公司良性人才生态环境。第一期培训班为期两年，共197名学员参加，将紧扣公司战略目标，通过建立培养标准核心架构，采用“导师辅导、专题研究、岗位锻炼、标杆参访、科技攻关、工艺创新”六条主线培养路径等混合式学习模式、多样化考核模式进行人才培养实现路径。

“2035人才工程”第一期培训班学员和导师、公司总经理部其他成员、总部高级主管及以上管理人员，各单位中层及以上人员、人力资源职能线主管及以上人员、员工代表及新入职大学生代表800余人分别在主会场和视频分会场参加仪式。