5月13日下午2点，在公司例行实验楼三楼会议室和科研管理与信息化部会议室，60名竞聘候选人有序进入考场。这里将要进行中核西仪2020年度竞争性选拔年轻干部笔试环节。
△图为康凯旋宣读考试纪律
为保证考试公平公正，考试开始前，参加竞聘人员统一将手机关机交至工作人员处。党委副书记、纪委书记康凯旋，党群工作部主任孙鸣分别在两个考场做考试注意事项提醒，纪检监督部和职工代表对考试过程进行全程监督。笔试内容分为岗位素质测试、职业个性倾向测试、团队角色测试，采用单人单桌分为A、B卷闭卷形式进行。笔试现场秩序井然，考生普遍心态平稳，考试顺利进行。两个半小时考试时间一到，所有人有序离场。
△图为考试现场
本次干部竞聘是公司深入贯彻全国组织工作会议和集团公司新时代发展战略，以巡视巡察整改推动公司高素质年轻干部队伍建设和干部队伍结构合理化，激发中核西仪创新活力和内生动力的一项重要举措，涉及科研、生产、销售、项目执行、管理、党建等专业领域14个部门，共16个职位。公司党委前期对工作方案进行深入研究、多次修改，工作组严格落实竞聘程序，确保竞聘工作公开、公正、严密。本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，竞聘分为现场闭卷考试与常规面试、结构化面试以及综合测评多个环节。经过报名和资格审查，确定了60名竞聘候选人进入笔试，通过笔试者，将继续进入面试环节。竞聘结束后，评审组将依据竞聘候选人的笔试及面试答辩情况进行综合评估，最终遴选出一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部，充实到中层领导副职岗位。当前，公司正处在历史发展机遇期和转型升级的关键时期，亟需吸纳各岗位综合性专业年轻人才。通过竞争性选拔，使干部团队更加年轻化、专业化，将进一步激活公司干部队伍的内在活力，并以此为契机充分调动广大干部职工的积极性和创造性，顺应公司发展新形势。
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